La proposta di legge riguarda l'organizzazione e la valutazione del personale delle pubbliche amministrazioni, con un focus sui percorsi di carriera dirigenziale e sulla performance. L'intervento mira a rendere più efficiente la gestione del personale pubblico, introducendo meccanismi di valutazione e sviluppo che possono essere interpretati come una spinta verso una maggiore efficacia e una gestione più orientata ai risultati, avvicinandosi a un modello più liberale nell'ottica di una migliore allocazione delle risorse pubbliche.
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Fonte: Camera dei deputati e Senato della Repubblica, dati aperti (CC BY)Come si calcola